教职工出国(境)进修学习管理办法

来源:人事处
发布日期:2018-09-27 10:02

为鼓励教职工出国(境)进修学习,拓展国际视野,吸收国外先进经验,提升教学、科研及管理能力,提高我校国际交流与合作水平,结合学校实际,现对《河北医科大学教职工出国管理工作暂行规定》(冀医人字[2003]24)进行修订,制定本管理办法。

一、申请出国(境)进修学习的基本条件

1、热爱社会主义祖国,具有良好的思想品德和政治素质,爱岗敬业,已连续在校工作满三年且年度考核结果均为合格以上,无违法违纪记录。

2、热爱本职工作,具有一定的教学、科研或管理能力和持续发展潜力,进修学习目的明确。

3、申请进修学习单位须为国(境)外著名高等院校、科研院所或医疗机构,进修学习内容须与在校工作内容相近,符合学校发展建设和学科建设的需要。

4、具有硕士及以上学位或中级及以上职称,年龄一般应在45岁以下,身体健康。

二、出国(境)进修学习的分类及经费资助

1、政府公派出国(境)进修学习

经学校推荐,教职工申报并获得由国家留学基金管理委员会、河北省政府相关部门或机构设立的出国(境)进修学习资助项目,经费资助按国家及河北省有关部门规定执行。

2、学校公派出国(境)进修学习

由学校出资,根据学校建设发展和教学科研工作需要,选派本校教职工出国(境)进修学习的项目。根据进修学习期限不同,分为一年期、半年期和3个月期三类,其中,一年期学校资助经费12万元,半年期学校资助经费7万元,3个月期学校资助经费4万元。资助经费用于教职工出国(境)进修学习的国际国内交通费和生活费等。

3、教职工个人联系出国(境)进修学习

教职工个人联系并经学校批准,在国(境)外机构获得进修学习资格、进修学习期限在上述范围内的项目。此类项目学校不给予经费资助。

三、出国(境)进修学习期间的待遇

1、政府及学校公派出国(境)进修学习,出国(境)进修学习期间学校为其发放岗位工资、薪级工资、基础绩效工资及岗位津贴,并按国家规定为其缴纳相应的保险、公积金等费用;教职工个人联系出国(境)进修学习,经学校批准后,出国(境)进修学习期间学校为其发放岗位工资、薪级工资和基础绩效工资,并按国家规定为其缴纳相应的保险、公积金等费用。

2、学校鼓励教职工积极申报国家及省政府公派出国(境)进修学习项目。凡经学校推荐,获得6个月及以上国家及省政府公派出国(境)进修学习资助的,进修学习期间除相关选派项目文件规定的资助经费外,学校另行给予每月1000元的生活补贴;需参加主管机构指定培训的,学校按照短期培训标准为其报销一次培训的相关费用。

3、获得半年及以上期限出国(境)进修学习人员,任职资历和业绩条件等符合国家及学校晋升高级职称要求的,在出国(境)进修学习期间,即可按其具备在国内(外)重点、骨干高水平大学、医疗或科研机构进修学习半年以上的条件,申报晋升高级职称。

四、出国(境)进修学习申报程序

1、政府公派出国(境)进修学习,按国家和河北省有关要求组织申报。

2、学校公派出国(境)进修学习,各二级单位根据本单位事业发展和教学科研的需要,制定本单位教职工出国(境)进修学习计划,组织申报,并于每年631日前向学校人事处报送下一年度教职工出国(境)进修学习计划。计划应具体详实,特别是出国(境)进修学习的目的意义及拟达到的效果需具体明确。人事处审核汇总各单位计划,会同教师发展中心组织专家对计划中的项目进行论证,根据学校预算额度,提出拟资助名额及人选,报学校审批。二级单位依据学校批准的计划有序安排本单位教职工出国(境)进修学习。

3、个人联系出国(境)进修学习的教职工,需在个人申请的基础上,由相关学科或教研室组织进行论证,就出国(境)进修学习的目的意义、拟达到的效果以及对学科建设的促进作用等提出论证意见,经教研室主任、二级学院负责人签署意见后,报人事处审核、主管校领导审批。

五、出国(境)进修学习的管理

1、获得政府公派资助出国(境)进修学习项目的教职工,按国家和河北省有关要求管理。

2、学校将资助教师出国(境)进修学习经费列入经常性预算项目。

3、学校公派出国(境)进修学习资助经费分两次发放,在离境前预支给本人资助经费的75%,主要用于进修学习、部分国外生活及往返交通等费用;回校报到并考核合格后学校补发资助经费剩余的25%。除资助经费外,学校不再报销进修学习期间的其它费用。

4、获得学校公派资助出国(境)进修学习项目的教职工,需在1年内执行出国(境)进修学习计划,未经学校批准,不得变更出国(境)进修学习时间及单位。逾期未执行计划自动取消资格。已领取资助经费的教职工,如因故不能执行出国(境)进修学习计划,须将资助经费全部退回。如果提前结束进修学习,须按比例退回相应资助经费,计算办法为:退回经费=资助经费总额÷规定进修月份×未进修月份。

5、出国(境)进修学习的教职工,须在出国(境)前30日内向所在单位及学校人事处提交进修学习出境申请书,并书面报告具体出国(境)时间以及国(境)内联系人的基本信息、家庭住址、联系方式等,经所在单位及人事处同意,与学校签订协议书后,方可离境;到达目的地后,需通过信件、电子邮件等方式将进修单位的通讯地址及联系方式等信息报告学校人事处。

6、教职工在国(境)外进修学习期间,应认真落实进修学习计划,提高自身教学科研能力,促进学校与进修院校的学术交流与合作,推荐国外高层次人才来校工作或进行短期学术交流。

7、出国(境)进修学习人员学习进修期满后须按期回校报到,确因进修学习任务尚未完成需要延长期限的,须提前1个月提出申请,并附进修学习单位或合作导师的邀请信,经所在教研室(科室)、二级单位签署意见,人事处审核,校领导审批同意后签订延期协议。延长期内,学校不追加资助经费,工资待遇保持不变。延长期限最长不超过6个月,延期只能申请一次。

8、逾期未回校报到的出国进修学习人员,学校将解除其聘用关系并按照协议书约定条款追究相应的法律责任。

9、参加出国(境)进修学习的教职工完成进修学习回校报到后须完成一定的服务期限,进修学习时间6个月(包含6个月)以内的服务期限为3年;进修学习时间在6个月以上的服务期限为5年。未满服务期限申请调离、辞职的,需按比例向学校退还相关费用,计算方法为:学校提供的进修费用及进修期间发放的所有工资之和÷规定服务年限×未满服务年限。

10、已出国(境)进修学习过的教职工需在校工作满2年后方能再次申请出国进修学习。

六、出国(境)进修学习的考核

1、教职工出国(境)进修学习回校报到后须向人事处提交由进修单位或导师出具的进修学习鉴定意见及个人进修学习总结报告。人事处定期组织出国(境)进修学习人员工作报告会,出国(境)进修学习人员需用双语做进修学习工作汇报,汇报会面向全校公开,邀请专家评委听取进修学习工作汇报并对其进修学习情况进行考核评价,确定其出国(境)进修学习过程及收获是否合格。

2、对考核不合格的出国(境)进修学习人员,学校不再补发资助经费剩余的25%,视实际情况追回已资助的经费,且3年内不安排其参与任何形式的脱产进修学习项目。

七、有关说明

1、对于违反师德师风规定的教职工,5年内不能申报任何形式的出国(境)进修学习项目。

2、教职工接受纪委调查或协助纪委调查期间,不安排出国(境)进修学习。

3、一年以上(不含一年)长期出国(境)进修学习、进行博士后研究及攻读博士学位按有关规定执行。

4、本办法由学校人事处负责解释,未尽事宜按国家有关规定和学校研究决定办理。

5、本文件发布之日起实施,之前学校有关文件与此办法相关规定不符时,以此办法规定为准。