河北医科大学特殊业绩津贴实施办法(修订)

来源:人事处
发布日期:2013-06-20 17:52

为鼓励在教学科研工作中做出突出成绩的教师,调动广大教师投身教学科研工作的积极性,进一步提升我校教学科研水平,激励创新型人才脱颖而出,特设立河北医科大学特殊业绩津贴(以下简称特贴)。具体实施办法如下:

一、特贴设置及申报条件

(一)一级特贴

每月3000元。具备下列条件之一可申报:

1、以第一作者或通讯作者身份,在SCI收录杂志发表自然科学研究学术论文,单篇影响因子≥10、或累计影响因子≥20(其中单篇影响因子≥5论文不少于2篇);或在影响因子≥5SCISSCI收录杂志发表教学研究或人文社科研究学术论文;

2、获得国家级教学成果奖励(前3名);

3、获得国家级科学技术成果奖励(前3名)、或国家级优秀人文社科成果奖励(前3名);

4、获得国家杰出青年基金资助;

5、主持新药研究开发、获得Ⅰ类新药临床批件或新药证书(前5名)

(二)二级特贴

每月2000元。具备下列条件之一可申报:

1、以第一作者或通讯作者身份,在SCI收录杂志发表自然科学研究学术论文,单篇影响因子≥5、或累计影响因子≥10(其中单篇影响因子≥3论文不少于2篇);或在影响因子≥3SCISSCI收录杂志发表教学研究或人文社科研究学术论文;

2、获得省(部)级教学成果奖励一等奖(前2名);

3、担任普通高等教育全日制本科国家级规划教材的主编(不包括同一主编的再版教材);

4、获得省(部)级科学技术成果奖励一等奖(前2名)、或省(部)级优秀人文社科成果奖励一等奖(前2名);

5、主持新药研究开发、获得Ⅱ类新药临床批件或新药证书(前3名)。

(三)三级特贴

每月1000元。具备下列条件之一可申报:

1、以第一作者或通讯作者身份,在影响因子≥3SCI收录杂志发表自然科学研究学术论文;或在SCISSCI收录杂志发表教学研究或人文社科研究学术论文;

2、获得省(部)级教学成果奖励二等奖(前2名);

3、担任普通高等教育全日制本科国家级规划教材的副主编(不包括同一副主编的再版教材);

4、获得校级教学标兵荣誉称号(评选办法另行制定);

5、获得省(部)级科学技术成果奖励二等奖(前2名)、或省(部)级优秀人文社科成果奖励二等奖(前2名);

6获得发明专利授权、且为职务发明成果(第1名);

7、主持新药研究开发、获得Ⅲ类新药临床批件或新药证书(第1名)。

二、申请、评审和享受年限

每次评审时,学校根据可用于发放特贴经费的额度确定评审特贴名额。评审采取个人申报、所在单位审查、人事处组织评审、校领导批准,并经公示后确定。特贴每两年评审一次,评审通过者每次享受期限为两年。

三、有关规定

1、申报特贴人员须为我校在职人员;申报特贴的所有业绩,“河北医科大学”须为第一知识产权单位,论文以第一通讯作者署名单位确定,其它业绩以单位排名顺序确定。

2、有设定名额的业绩指所有参研者的排名(以证书中的实际排名为准)。

3、本办法所指论文一律为SCISSCI杂志正刊所发表的原创性研究论文全文。发表论文的影响因子以评审时美国科学情报研究所(ISI)已公布的最新版杂志引用报告(Journal Citation Reports)(核心版)为准。

4、申报特贴的论文为并列第一作者或并列通讯作者时,仅限排名第一的第一作者或通讯作者适用本办法。通讯作者的排名依据论文脚注的通讯作者和地址顺序确定。

5、上述业绩不累计,按照就高原则申报。

6、上述各项业绩均指近两年获得的业绩,截止到评审年度上一年的1231

7、各医院可参照执行。

四、本办法由学校人事处负责解释,未尽事宜经学校研究确定。

五、本文件自发布之日起执行,原有关文件同时废止。