河北医科大学职工考勤制度的规定

来源:人事处
发布日期:2017-04-27 14:32

河北医科大学职工考勤制度的规定

一、 假期种类:

1、 病假:职工因病不能坚持正常工作,需要疗养和休息者,必须由学校定点医疗单位的医生开据诊断证明提出建议,经领导批准后,方可休息。

2、 事假:职工个人凡因特殊事情,非本人亲自参加不能处理者,可请事假。

3、 婚假:根据《河北省人口与计划生育条例修正案》规定:“依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假3天外,延长婚假15天”,共计18天。

4、 丧假:丧假是指父母,配偶及子女等直系亲属死亡需去料理的假。原则上给假3天,如到外地要根据路程远近给予适当的路程假。

5、 探亲假:职工工作满一年(不含学徒工)的固定职工,与配偶不在一起,又不能在公休日团聚的,可享受一年一次探望配偶的待遇;与父母不在一起,又不能在公休日团聚的,已婚者可以享受四年一次探望父母的待遇,未婚可享受一年一次探望父母的待遇。学校职工凡符合享受探亲假规定的,可利用寒暑假,不另外享受探亲假。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由学校负担。已婚职工四年一次探望父母的往返路费,在本人月基本工资与津贴之和30%以内的由本人自理,超过部分由学校负担。

6、 产假:根据《河北省人口与计划生育条例修正案》规定,“符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假60天”,女方享受产假158天,男方可享受配偶护理假15天

二、 假期权限:

1、事假:

1) 各单位正职请事假在7天以内者,一律报学校党委主管书记或主管校长批准。7天以上者,报学校党委书记、校长批准。各单位的副职请事假统一由部门正职提出意见并报主管校领导批准。

2) 一般教职工请事假、在一星期以内者,由各学院、部、处、室批准;超过一星期的报部门的主管校长批准同意后报人事处备案。

2、病假:

1) 教职工因病需要休息者,需经学校定点医院检查,持医生开据的病假休息建议:由部门负责人审核批准。但休息两星期以上者,需由各部门报主管校长同意,经批准后报人事处备案。

2) 遇有本省不能解决的疑难杂症,要到外地检查治疗者,须经定点医院突出意见,由省直医保中心批准后,报学校人事处同意,再行办理到外地就医的手续。

3) 计划生育假,包括晚婚奖励假和节育手术假,均需由计划生育办公室同意并开据证明后方能给假,并报人事处备案。

三、 假期待遇

(一) 工资待遇:

1、 凡符合规定的探亲假、婚假、丧假、产假、节育假的基本工资照发,绩效工资按学校规定执行。

2、 事假工资:事假全年累计原则上不超过一个月,特殊情况全年累计不超过三个月。事假累计超过一个月,超过天数发本人基本工资的60%;超过三个月停发全部工资;超过半年按自动解除聘用合同处理。

3、 病假工资:

1) 工作人员病假在2个月以内的,发给原基本工资。

2) 工作人员病假超过2个月的,从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满30年的发给本人基本工资的80%,工作年限满30年以上的,发放基本工资90%

3) 工作人员病假超过6个月的,不计算当年的工龄,不升薪级工资。从第7个月起工作年限不满30年的,按本人基本工资的70%发给;工作年限满30年以上的,按本人基本工资的80%发给。获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号,仍保持荣誉的,病假在6个月以内的基本工资照发。超过6个月的,从第7个月起,按基本工资的90%计发。学校对长期病休人员定期组织到医院进行复查审核并对因病确实不能从事工作者办理病退有关手续;对以病休为名在社会上从事其他兼职和营利性活动的人员按自动解除聘用合同处理。

(二) 绩效工资待遇

1、 长期病休人员停发绩效工资;

2、 每月事假超过7天(含7天),病假超过15天(含15天)或病事假超过15天(15天),停发当月的奖励绩效。

3、 旷工1天,旷课1节,未经允许私自调课者,经查证属实停发3个月奖励绩效。

四、 请假、销假手续:

1、 职工请事假需离开工作岗位,必须经有关部门批准,不经批准,擅自离开工作岗位的,应以旷工论处,旷工15天或一年累计超过30天的,按自动解除聘用合同处理。

2、 职工因急病或发生紧急事故,不能事先请假者必须及时补办请假手续,如逾期不办者,应以旷工论处。

3、 担任讲课的教师需要请假时,须提前两天提出请假申请,因急症或特殊原因不能及时请假者,须请有关人员代为请假,时候要持相应证明办理补假销假手续,否则以旷工论处。

4、 职工在请假期间,因故不能返校需要续假时要说明理由,并附有关证明材料,经领导批准后方能续假,否则以旷工论处。

5、 请假期满返职后,需携带原准假证明到本部门销假。

6、 职工因公外出离开学校者,按请事假程序办理。

五、 管理办法:

1、 我校教职工实行坐班制(教授实行带班制)。所有教职工必须严格遵守劳动纪律和考勤制度,坚持工作岗位,遵守作息时间,努力完成本职工作,在工作期间不迟到不早退,更不能擅离职守,违者给予批评教育,若给工作带来损失,要追查责任,按情节轻重给予严肃处理。

2、 要严格遵守请、销假制度,凡旷工或以旷工论处人员,除按日扣发工资及相应津贴外,对于旷工人员视情节轻重给予批评教育,直至给予行政处分。对擅自离开工作岗位超过15天者或一年累计超过30天的,按自动解除聘用合同处理。

3、 在职职工占用工作时间外出兼职或从事有偿服务的要严格控制,统一管理,经批准的,要严格执行学校有关制度。

4、 校各学院、处、室要严格执行考勤制度,同时将每月的职工考勤情况,于每月27日前报人事处。如未按时报送本部门职工考勤情况,视为该部门考勤不明,将暂停发放本部门所有职工奖励绩效。对职工违反考勤制度,知情不报或弄虚作假,应对部门负责人给予教育,情节严重的扣发部门负责人的绩效工资。