关于实施PI制试点的暂行办法

来源:人事处
发布日期:2011-09-05 08:54

 

 

河北医科大学文件

冀医人[2011]12


河北医科大学关于实施PI制试点的暂行办法

为进一步整合力量,吸引和凝聚一批高层次、高水平的医学研究领军人才,促进我校科技创新,增强核心竞争实力,实现学校事业发展的规划目标,我校拟在部分学科试行以课题负责人为核心的人才队伍配置模式,即实行PIPrincipal Investigator)制。为确保PI制试行工作取得实效,特制定本暂行办法。

一、岗位设置

根据我校学科建设实际情况,在全校范围内,择优遴选3-5个具有良好基础和深厚学术积累、条件相对成熟的学科,实行PI制试点。

二、岗位条件

应聘PI应具备下列条件:

1、年龄在45岁以下;

2、获国外知名大学博士学位,现任国外大学或科研机构助理教授以上职务(或相当职务);或获博士学位,具有教授专业技术职务,博士生导师,具有明确的研究方向,为本学科领域具有一定影响的学术带头人;

3、近五年,在国外工作期间至少有1项课题获得资助;或在国内主持国家级项目,经费累计100万元以上;

4、近五年,以第一作者或通讯作者身份在本学科领域高水平学术期刊发表SCI收录论文,影响因子5.0以上2篇;或10.0以上1篇;或影响因子之和达到30分以上。

三、工作条件及生活待遇

1、实验室规模:80-160平方米;

2、实验室配备:100万元人民币;

3、科研启动经费:100万元人民币;

4、薪酬待遇:15--30万元人民币/年;

5、住房补贴及安家费:50万元人民币。

以上工作条件与生活待遇,具体兑现办法协议约定。

四、遴选聘任程序

(一)个人申请

申请PI职位人员应提交下列材料:

1、书面申请;

2、详细个人履历;

3、最高学历、学位证书原件及复印件。在境外取得学历学位者,学历须经教育部留学学历认证中心或中心委托的代理机构提供的“国(境)外学历学位认证书”;

4、本人护照原件及复印件;

5、《留学回国人员证明》原件及复印件;

6、专业技术职务任职资格证书原件及复印件;

7、国外现任职务证书或证明;

8、能体现个人业务能力和研究水平的专业论著、论文及权威检索部门出具的SCI论文收录情况证明;

9、其他能反映个人业绩和能力的材料。

(二)资格审查

学校人事处根据所聘岗位条件,对申请人进行资格审查,通过资格审查者填写《河北医科大学PI岗位申报表》。

(三)专家评审

聘请国内本专业或相近专业的知名专家,组成PI遴选专家委员会,全面负责PI人选的评审工作。具体步骤如下:

1、函审。PI遴选专家评审委员会专家,分别对申请PI岗位资格审查合格者提供的材料进行函审,并出具书面评价意见,对其科研能力、学术水平等资质作出综合评价。

2、答辩。根据专家函审结果,组织符合PI入选条件的申请人进行不少于40分钟的项目答辩,由PI遴选专家委员会投票通过后形成答辩意见。

(四)学校批准

人事处根据用人单位申请、专家函审意见、答辩意见,形成情况报告,提交校领导,由学校研究确定相应岗位及人选聘任意见。

(五)签订协议

学校与PI人选签订聘任协议,明确双方权利与义务。

五、聘期管理

(一)聘期

PI实行聘任制,聘期为5年。

(二)聘期目标

1、在聘期内须以河北医科大学为第一通讯作者单位在本领域国际知名杂志发表SCI收录论文影响因子10.0以上1篇。

2、在聘期内须以河北医科大学名义申请到国家级科研项目,力争申请到863计划、973计划等国家级重点、重大科研项目,科研经费累计120万元以上(以到帐金额为准)。

3、在聘期内须为河北医科大学指导青年教师或博士研究生或博士后2名以上,且开设相关选修课程或举办学术讲座不少于3场。

(三)考核

考核分为年度考核和期满考核。

1、年度考核。学校按确定的岗位目标和工作任务对PI履职情况进行跟踪考察,每年进行年度考核。年度考核时,PI须向学校有关部门和机构汇报履职情况及工作进展情况,并提出下一年度的工作目标和工作任务。对工作进展缓慢或成绩不理想的,学校将给予警示;对不履行岗位职责、学术无任何建树以及有弄虚作假等学术不端行为者,经学校批准可提前终止合同,学校停止兑现相关待遇。

2、期满考核。聘期期满,学校聘请校外专家组成评审委员会,对PI进行期满考核,对照聘期目标,全面评价其聘期内业绩,考核结果将作为是否兑现待遇及继续聘任的主要依据。

六、运行机制

1、学校科研项目实施PI负责制。PI全面负责科研工作,在符合学校有关财务规定的前提下,拥有自主支配所获资助科研经费的权利。

2PI由学校招聘,其学术团队成员在全校范围内公开招聘,由PI决定人选,人事处负责调配到位。团队成员与PI签订工作合同,明确职责;年度考核及期满考核由PI组织实施,聘期届满根据考核意见决定是否续聘,未被聘用者将重新选择工作岗位。

3PI及其课题组成员必须合理分配时间,在搞好科研工作的同时,完成相应教学任务,但原则上年平均课时数PI不少于本教研室人均课时数的1/3,所属成员不低于1/2

4PI学术团队其他人员工资及津贴待遇高于校内同类人员平均标准,具体分配办法另行发文。

七、组织保障

为推进我校PI制试点工作切实取得成效,学校成立PI制试点工作领导小组,由校长任组长,主管人事、科技工作的副校长任副组长,人事处、科技处、财务处、国有资产与实验室管理处、后勤管理处等职能部门负责人为成员,其职责是保障所聘PI人选工作条件及生活待遇全面落实到位,为PI及其团队多出成绩、出好成绩提供强力保证。领导小组下设办公室,挂靠在人事处,具体负责PI遴选、聘期考核等组织协调工作。PI制试点所涉学科的二级学院,全面负责本单位PI及其团队成员的日常管理工作。

八、本暂行办法由人事处负责解释,各医院参照执行。